Koliko košta zaposlen IT čovek u firmi od 15 ljudi
Koliko stvarno košta zaposlen IT čovek u firmi od 15 ljudi
Kad firma naraste do petnaestak zaposlenih, pitanje se postavi samo od sebe. Neko stalno zove zbog štampača, mejlovi prestanu da rade u najgorem trenutku, a vlasnik shvati da IT više ne može da bude nečiji usputni zadatak.
Prva pomisao je da se zaposli neko ko će to da drži. Deluje logično, ima čoveka u firmi, tu je kad zatreba.
Problem je što se skoro uvek računa pogrešna cifra.
Plata nije trošak
Kad se u razgovoru pomene plata od 120.000 dinara, misli se na iznos koji čovek dobije na račun. To je neto zarada, i to je jedini broj koji zaposleni vidi.
Poslodavac plaća nešto sasvim drugo.
Na tu neto platu ide porez na zaradu od 10%, doprinosi na teret zaposlenog od 19,9% i doprinosi na teret poslodavca od 15,15%. Kad se sve to sabere, dobija se bruto 2, a to je broj koji stvarno izlazi iz firme.
Evo računa za 2026. godinu:
| Iznos | |
|---|---|
| Neto plata, na račun zaposlenom | 120.000 RSD |
| Bruto 1, sa porezom i doprinosima zaposlenog | 166.302 RSD |
| Bruto 2, stvarni trošak firme | 191.497 RSD |
Znači da plata od 120.000 dinara košta firmu skoro 191.500 dinara mesečno. To je oko šezdeset odsto više nego što je cifra o kojoj se pregovaralo.
Na godišnjem nivou, to je 2.298.000 dinara. I to je tek početak.
Ono što se ne vidi u ugovoru
Uz platu ide još nekoliko stavki koje niko ne pomene na razgovoru za posao.
Godišnji odmor. Po zakonu najmanje dvadeset radnih dana. To je mesec dana u godini kad je čovek plaćen a ne radi. Ako tada nešto pukne, ili čekate, ili plaćate nekog spolja.
Državni praznici. U Srbiji ih ima oko jedanaest radnih dana godišnje.
Bolovanje. Prvih trideset dana pada na teret poslodavca, i to nije retkost nego pravilo.
Sabrano, to je nekih trideset i nešto radnih dana godišnje kad plaćate čoveka koji ne radi. Od dvesta dvadeset radnih dana, to je otprilike svaki sedmi.
Oprema. Laptop, telefon, alati za dijagnostiku, možda i auto ili nadoknada za gorivo ako ide na više lokacija.
Licence i obuke. Softver za nadzor, antivirusne konzole, sertifikati koji se obnavljaju. To se plaća godišnje i cena raste.
Vreme koje niko ne broji. Neko mora da ga zaposli, uvede u posao i vodi. Prva tri meseca uči vaš sistem umesto da ga održava.
Problem koji je veći od novca
Recimo da vam sve to i dalje ima smisla. Ostaje nešto što se ne rešava novcem.
Jedan čovek zna ono što zna. IT nije jedna struka nego pet. Mreže, serveri, Windows okruženje, cloud servisi, hardver. Čovek koji je odličan sa mrežama ne mora da bude dobar sa Exchange serverom. Kad naiđe problem van njegovog polja, i dalje zovete nekog spolja.
Radi osam sati. Posle pet popodne sistem je sam. Ako se server ugasi u petak uveče, čekate ponedeljak.
Kad ode, znanje ide s njim. Ovo je najskuplja stavka i najmanje se pominje. Ako niko nije zapisivao kako je šta podešeno, gde su lozinke i zašto je ona mreža baš tako napravljena, novi čovek počinje od nule. Videli smo firme kojima je trebalo pola godine da se izvuku iz toga.
Šta je alternativa
Ugovorna IT podrška radi na drugom principu. Plaćate fiksno mesečno, a dobijate tim umesto jednog čoveka.
Praktične razlike:
- Nema godišnjeg odmora ni bolovanja, uvek neko pokriva
- Alati, licence i obuke su na strani firme koja pruža uslugu, ne na vašoj
- Pokrivenost i van radnog vremena, ako vam treba
- Dokumentacija sistema ostaje kod vas, i kad prekinete saradnju
- Ako vam u nekom mesecu ne treba ništa, ne plaćate nikakav višak
Cifre zavise od toga koliko računara imate, koliko su stari i koliko brzo vam treba izlazak na teren. Ali za firmu od petnaest ljudi, ugovorna podrška je po pravilu ispod polovine onoga što košta zaposlen čovek.
Kad zaposlen čovek ipak ima smisla
Da ne bude da ovo važi uvek.
Ako imate preko pedeset računara, sopstveni serverski prostor, ili softver koji je pravljen samo za vas i traži svakodnevno održavanje, onda vam treba neko stalno prisutan. Tu se račun okrene.
Isto važi i ako je IT deo onoga što prodajete, a ne samo alat kojim radite.
Za sve ostalo, a to je većina malih i srednjih firmi u Srbiji, matematika je prilično jasna.
Kako da proverite sami
Uzmite platu koju ste imali na umu, pomnožite je sa 1,6 i to pomnožite sa dvanaest. Dobili ste godišnji trošak, bez opreme i licenci.
Uporedite taj broj sa ponudom za ugovornu podršku. Ako je razlika velika, a najčešće jeste, ostaje samo pitanje da li vam treba čovek koji sedi u firmi ili posao koji je odrađen.
Podaci o porezima i doprinosima važe za 2026. godinu. Ako želite da vidimo šta bi konkretno vaša firma plaćala, pozovite nas, procena je besplatna.